장애인 취업의 reality(실태) 와 장애인 취업 discrimination문제의 Cause 및 해결대책
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작성일 25-11-07 00:13
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장애인 취업의 reality(실태) 와 장애인 취업 discrimination문제의 Cause 및 해결대책
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레포트/인문사회
설명
당신에있어서 취업은
돈이 아닌 자아실현을 위한 수단이다
money
Self-realization
취업
자아실현
Introduction
Definition
01
장애인 금지差別(차별) 법은 장애를 이유로 한 差別(차별) 을 금지하고 장애를 이유로
差別(차별) 받는 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여와 평등권
실현을 통해 인간으로서의 존엄과 가치를 구현하기 위해 만들어진 법
-差別(차별) 이 금지되는 영역
고용(제10조 제11조) 사용자는 근로관계에서 장애인을 差別(차별) 해서는 안되며 비장애인과 동등한 조건에게 일할 수 있도록 시설 장비의 개조와 같은 정당한 편의를 제공해야 합니다.-근로관계란 모집, 채용, 임금 및 복리후생, 승진, 정년, 퇴직 및 해고와 관련된 사항임. 예) 확대모니터 제공
差別(차별) 과 시정과 구제. 하나 국가인권위원회. 국가인권위원회는 모든 개인의 기본적 인권을 보호하고…(省略)
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