성과 주의 인사의 법적지위 - 성과주의 인사와 공정성에 대한 법적 검토
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작성일 23-09-16 13:56
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‘공정’이란 개인 속성에 따른 적정한 취급을 요청하는 원리이고, 계약에서 급부와 반대급부와의 균형을 보장하는 원리로도 해석할 수 있따 공정은 개별 근로계약에…(To be continued )
3. 성과주의 인사와‘배분적 정의(定義)’
4. 성과주의 인사의 이념과 현실
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성과 주의 인사의 법적지위 - 성과주의 인사와 공정성에 대한 법적 검토
다.
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성과주의 인사와 공정성에 대한 법적 검토
1. 들어가며
먼저 성과주의 인사는 법적 지위를 어떻게 부여할 것인가? 물론 성과주의 인사는 기업의 인사정책이고, 곧 법적 규제의 차원에서 논의할 문제는 아닐것이다.레포트/법학행정
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성과 주의 인사의 법적지위
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
생각컨대, 성과주의 인사는 기본적으로 법적 정당성을 갖는 인사제도라고 할 수 있따 성과주의 인사의 이념은‘공정(fairness)’이다. . 하지만 성과주의 인사가 근로계약에 미치는 효능가 크고, 폭넓게 되는 경우에는 법적 평가를 피할 수는 없을 것이다. 이‘공정’에는 두가지 의의가 있따
