[인간 관계론] 과학적 관리론과 인간 관계론
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작성일 23-09-11 16:33
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[인간 관계론] 과학적 관리론과 인간 관계론
다.
따라서 두 이론(理論)은 관리방법에 상호보완적 관계에 있는 것으로 파악하여야 할 것이며 인간관계론에 의해 과학적 관리론의 여러 과학성이 오히려 촉진된 것으로서 행정학의 전개에 effect을 미쳤다고 보아야 한다. 과학적 관리론에 의해 강조된 조직의 능률성 concept(개념)과 이간관계론에 의해 부각된 민주성 혹은 사회적 능률성의 concept(개념) 사이의 관계 역시 두 이론(理論)의 전반적 바탕위에서 상호보완적 측면으로 고려되어야 할 것이다. 즉 이 두 이론(理論)은 비록 관점은 다르지만 상호보완적 관계에 놓여 서로 작용할 때 더욱 발전적인 측면을 보여주면서 보다 뛰어난 합리성과 능률성을 갖출수 있게 될 것이다. 현대 조직이론(理論)에 있어서 양자의 통합은 A. Etzioni의 구조론적 접근방법의 시도에서 찾아 볼 수 있다고 하며 전체적 경향은 조직의 formula적․비formula적 요인과 그 상호관계성 analysis에 집중되고 있다 조직의 formula적․비formula적 측면은 동태적 차원에서 결합시켜 analysis하여야 한다.
