급여제도의 새로운흐름 - 현대 인사관리에서의 급여제도의 새로운 흐름
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작성일 23-09-03 11:40
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초기 산업사회에서는 인사관리의 관념이 전혀 없는 상태였고, 이로 인해 고용자와 피고용자간에 수많은 갈등이 야기되었으나 해결 measure(방안) 이 없어 유럽 도처에서 노동자들의 조직적인 태업과 가지각색의 단체행동이 야기되었던 것이다.
급여제도의 새로운흐름 - 현대 인사관리에서의 급여제도의 새로운 흐름
순서
급여제도의 새로운흐름
현대 인사관리에서의 급여제도의 새로운 흐름
1. 인사관리의 발전 과정
인사관리의 발전 과정은 크게 3단계로 보고 있따 1단계가 19세기 말에서 제1차 세계대전이고, 2단계가 제1차 세계대전에서 제2차 세계대전까지이며, 3단계가 제2차 세계대전 이후이다.산업사회에 있어서 고용자와 피고용자의 관계가 분명히 구분되기 스타트한 것은 산업혁명 이후의 일이다.
레포트/인문사회
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- make preview 를 참고 바랍니다. 이런 상황에서 인사관리의 피료썽을 느끼기 스타트했고, 새로운 관리 방식으로 대두된 것이 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리법이다.
제1차 세계대전이 끝나면서 경영環境은 새로운 인사관리제도의 등장을 필요로 했고, 이에 산업 심…(To be continued )
2. 새로운 급여제도
(1) 팀 단위 급여제도(Team Based Compensation)
(2) 기술 기준 급여제도(Skill Based Compensation)2)
3. 역량 모델(Competency Model)과 인사관리
(1) 역량의 관념
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다.
