경영상이유에 의 한채용내정취소의 정당성 - 경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성 (판례평석)
페이지 정보
작성일 23-09-02 15:05
본문
Download : 경영상이유에의한채용내정취소의정당성.hwp
경영상이유에,의,한채용내정취소의,정당성,-,경영상,이유에,의한,채용내정취소의,정당성,(판례평석),법학행정,레포트
경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성 (판례평석)
대상판결 : 서울지방법원 제42민사부 1999.6.18 선고, 98가합67930 판결
1. 평석의 범위
이 글은 위 대상판결(이하 `본판결`이라 한다)의 내용 중 채용내정이 법적 성질 및 경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성과 관련된 판단부분을 살펴보는데 그 목적이 있따2. 본판결의 내용
(1) 사실관계
피고회사가 소속된 현대그룹의 현대인재개발위원회 또는 피고회사는 1997.8월경 피고회사 등에서 근무할 신입사원을 모집하기로 하고 원고들이 재학 중인 각 소속 대학교에 1998.2월 졸업예정자 또는 1997.8월 졸업자를 상대로 신입사원 추천의뢰를 하였다.경영상이유에 의 한채용내정취소의 정당성 - 경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성 (판례평석)
순서
레포트/법학행정
설명
Download : 경영상이유에의한채용내정취소의정당성.hwp( 40 )
경영상이유에 의 한채용내정취소의 정당성 , 경영상이유에 의 한채용내정취소의 정당성 - 경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성 (판례평석)법학행정레포트 , 경영상이유에 의 한채용내정취소의 정당성 - 경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성 (판례평석)
다. 원고들은 소속 대학교의 추천을 받아 1997.9.29경 서류전형 합격통보를 받고, 면접을 거쳐 같은 해 10.24경 위 인재개발위원회로부터 면접합격 및 피고회사에의 배치예정이라는 통보를 받은 후…(skip)
(2) 판결의 주요내용
경영상이유에 의 한채용내정취소의 정당성
- make preview 를 참고 바랍니다.
