[인사고처리해야할문제도] 기업의 인사고처리해야할문제도에 대한 상세 分析(분석) - [한솔교육 分析(분석) 보고서 A+받았습니다…
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작성일 23-08-05 21:07
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[인사고처리해야할문제도] 기업의 인사고처리해야할문제도에 대한 상세 分析(분석) - [한솔교육 分析(분석) 보고서 A+받았습니다]
목 차
개 요
한솔교육에 대해
한솔교육 example(사례) 를 선택한 이유
한솔교육 인사고assignment도 ? Meritive System, 총점배분제
논점
타당성
타당성의 의미
총점배분제의 타당성 analysis(분석)
example(사례) 비교
타당성 제고 방법
신뢰성
신뢰성의 의미
총점배분제의 신뢰성 analysis(분석)
신뢰성 제고 방법
수용성
수용성의 의미
총점배분제의 수용성 analysis(분석)
실용성
실용성의 의미
목표(goal)관리법의 실용성 analysis(분석)
총점배분제의 실용성 analysis(분석)
VI. 결 론
요약
종언
* 참고 data(資料)
I. 개요
1. 한솔교육에 대해
한솔교육은 1982년 설립되어 지금까지 영,유아 대상 학습교재를 주 사업으로 하고 있는 기업이다. 한솔교육은 전국적으로 40개의 지부와 10,000명의 인력을 보유하고 있으며, 영,유아 대상 …(생략(省略))2. 한솔교육 example(사례) 를 선택한 이유
3. 한솔교육 인사고assignment도 ? Meritive System, 총점배분제
4. 논점
레포트/사범교육
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