직무分析(분석)과 설계
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작성일 23-07-22 08:27
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이 장은 인사관리에서 인어서 직무analysis의 필요성(必要性)과 인사관리에 있어서 필요한 여러가지 다양한 활동들에 대하여도 살펴볼 것이다.6장 , 직무분석과 설계기타레포트 ,
,기타,레포트
이 장에서는 인사관리 program과 특정한 활동들을 위한 직무 analysis의 역할에 대하여 공부해 볼 것이다. 바꾸어 말하자면, 종업원들의 책임과 의무를 조직의 기능적 측면에 맞추어서 구분짓고 결정하는 것이다.
직무 analysis의 용어들
직무 analysis에 관련된 과정과 기술적 측면들을 생각해 보기 이전에, 직무 analysis에 사용되는 용어들에 대한 이해가 선행되어져야 한다. 따라서 인사관리 에 있어 조직의 목표(goal)를 效果적으 로 수행하기 위한 직무에 대한 정확한 판단이 필요하다. 마지막으로 이미 논의한 바와 같이 직무 설계에서 직무 analysis의 중요성도 다루어 볼 것이다.직무分析(분석)과 설계
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본 자료는 직무분석에 대해 작성된 리포트입니다.
다. 위 모델에서 보듯이 수행되어 져야 하는 업무의 본질은 인사관리 기능에 있어 가장 중요한 부분이다. 또한 신중한 계획과 다양한 기술이 필요한 직무analysis program에 그 초점을 맞출 것이다. 물론 이러한 용어들은 직무analysis에 익숙하지 않은 여러 사람들에 의해서도 사용되어지지만, 전문가라 면 이러한 용어들을 정확히 사용해서 혼란과 오류를 범하는 실수를 하여서는 안된다 …(drop)
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6장
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