직장 내 Y세대의 유입이 조직文化(문화)에 미치는 influence
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작성일 23-07-20 16:15
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직장 내 Y세대의 유입이 조직文化(문화)에 미치는 influence
설명
직장 내 Y세대의 유입이
조직文化(culture) 에 미치는 effect(영향)
-개인주의와 집단주의-
`목 차`
1. 서론
1) 문제 제기 및 연구 배경 2
2. 理論(이론)적 배경
1) 세대 定義(정이) 과 그 구분 4
2) 세대 차이 6
3) 조직文化(culture) 에 관한 理論(이론)적 고찰 8
4) Hofstede의 文化(culture) 차이 연구 13
5) 개인주의와 집단주의 15
3. 연구방법 및 절차
1) 연구모형 17
2) 가설 설정 18
3) 변수의 조작적 定義(정이) 및 측정(measurement) 도구 18
4) 연구대상 및 연구절차 21
4. 예상 연구결과 22
5. 시사점(후속연구를 위한 제언) 22
bibliography 251. 서론
1) 문제 제기 및 연구 배경
조직은 살아있는 유기체와 같아서, 새로운 變化에 지속적으로 대응하고 adaptation(적응) 해 나가야 생존할 수 있다 세대 차이는 오늘날 조직이 직면하고 있는 중요한 變化 요인 중 하나로서, 조직의 성과 그리고 더 나아가 지속적 생존에 상당한 effect(영향) 을 미칠 수 있는 있는 변수가 되고 있다 최근 한국사회에서 세대 간의 가치관과 그에 따른 행동의 차이가 …(투비컨티뉴드 )(1) 세대 定義(정이)
(2) 세대 구분
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직장 내 Y세대의 유입이 조직文化(문화)에 미치는 influence
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