해외파견자의 귀임후 문제와 귀임자 관리
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작성일 22-11-26 15:29
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해외파견자가 귀임 후 직무수행상에서 경험하는 problem(문제점)으로는 다음과 같이 경…(투비컨티뉴드 )
본 자료는 다국적 기업론에서 다루고 있는 다국적 기업들의 인적자원관리에 대해 설명한 자료로 해외파견자의 귀임 후 문제와 귀임자의 귀임 후 문제를 줄이는 방안을 비롯하여1) 코카콜라사, 2) Monsato사와 Intel사, 3) Royal Dutch Shell사, 4) Citibank사, 5) NHN사 등 글로벌 기업들의 귀임자 관리에 대한 다양한 사례들을 제시한 자료임해외파견자의귀임후문제와귀임자관리 , 해외파견자의 귀임후 문제와 귀임자 관리인문사회레포트 ,
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해외파견자의 귀임후 문제와 귀임자 관리
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해외파견자의귀임후문제와귀임자관리
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레포트/인문사회
본 자료(資料)는 다국적 기업론에서 다루고 있는 다국적 기업들의 인적자원관리에 대해 설명(explanation)한 자료(資料)로 해외파견자의 귀임 후 문제와 귀임자의 귀임 후 문제를 줄이는 방안을 비롯하여
1) 코카콜라사, 2) Monsato사와 Intel사, 3) Royal Dutch Shell사, 4) Citibank사, 5) NHN사 등 글로벌 기업들의 귀임자 관리에 대한 다양한 事例들을 제시한 자료(資料)임
다.
1. 해외파견자의 귀임 후 문제
(1) 직무상의 문제
(2) 생활상의 문제
2. 귀임자에 대한 관리
(1) 귀임자의 귀임 후 문제를 줄이는 방법
(2) 기업별 귀임자 관리
1. 해외파견자의 귀임후 문제
(1) 직무상의 문제
이culture권에 진입할때 새로운 環境과 라이프스타일이 문제를 야기하듯이, 직무상의 복귀에서도 그런 문제가 발생한다. 업무복귀는 생활상의 adaptation(적응) 보다 종종 더 어려우며,
특히 해외 근무경험이 크게 인정받지못하는 회사일 경우에는 더욱 그렇다.
