노사 관계 관리 전반의 연구
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작성일 24-05-01 06:37
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2…(drop)
3. 유형과 내용
1) 의의
2) 기능
3) 단체교섭의 유형
라. 집단교섭(연합교섭)
마. 공동교섭
(1) 의의
(2) 독일의 공동의사결정 모델
1) 감사역회
2) 경영협의회
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레포트/경영경제
노사 관계 관리 전반의 연구
노사 관계 관리 전반의 연구
순서
다.
2. 의의와 당위성
1. 고용관계관리와 노사관계관리1)고용관계관리는 개별노동자와 관계를 관리해 나가고, 노사관계관리는 노동자 집단인 노동조합과의 관계를 설정해 나가는 것이다.
현대 산업사회에서 노사관계관리는 고용관계관리와 함께 인사관리에 있어서 매우 중요한 부분을 담당하고 있따
개별적 종업원 관리를 바탕으로 하는 고용관계와는 달리 노사관계관리라는 정치와 힘의 논리가 지배하는 집단적 성질로 인해 이를 조정·통제할 제도와 룰을 필요로 하게 되었다.
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노사관계관리 전반의 연구
Ⅰ. 노사관계관리 전반의 개요
1. 서론노사관계제도는 한편으로는 생산성 향상을 위한 노사의 협력관계이자 다른 한편으로는 임금 기타의 근로조건의 결정을 중심으로 하는 노자의 대립관계를 포함하는 것이다.
