근로계약체결시근로자보호1 - 근로계약 체결시 근로자 보호
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작성일 24-04-26 15:43
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근로계약체결시근로자보호1 - 근로계약 체결시 근로자 보호
레포트/법학행정
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2.勤勞契約締結과 勤勞者保護의 問題
근로계약은 계약당사자의 자유로운 합의를 전제로 하는 점에 있어서는 민법상의 채권계약이지만 계약의 체결?이행 및 종료에 있어서 사회법적인 근로기준법(이하근기법이라한다)등의 규정을 적용받는 점에서 일종의 사회법적인 계약이라 할 수 있따다시 말하면 근기법과 기타의 법률에서는 근로자가 사용자와의 관계에서 경제적?사회적 약자로서의 지위 즉 근로관계의 사용종속이라는 특수성을 감안하여 많은 보호규정을 두고 있따 이하에서는 이러한 근로계약체결과 근로자보호의 문제에 있어서 근로계약체결 능…(To be continued )
(1)勤勞契約締結의 代理禁止
(2)不利한 勤勞契約의 向後解止
Ⅲ.비전형근로계약과 勤勞者 保護
Ⅳ.근로계약기간 제한과 근로자 보호
Ⅴ.勤勞契約締結內容과 勤勞者 保護
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순서
다.
이러한 근로계약을 통해 근로자와 사용자의 근로관계가 성립한다.
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설명
근로계약 체결시 근로자 보호
Ⅰ.序
1.勤勞契約의 意義근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
