O-JT와 Off-JT에 대한 검토
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작성일 24-04-10 11:18
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O-JT와 Off-JT에 대상으로하여 조사하였습니다.
다. 특히 오늘날 기업간 경쟁의 격화, 업무의 다양화·고도화 및 노동력의 부족과 생산력 저하가 지속됨에 따라 각 기업마다 교육·훈련의 중요성이 더욱더 요구되고 있다
교육이란 인간으로서 할 수 있는 다양한 역할의 습득과 함양에 치중하는 것으로서 어떤 특정한 행동의 결과를 기대하고 있지 않는 반면에 훈련은 특정기업의 특정 직무수행에 도움을 주기 위한 것으로서 특정한 행동결과를 기대하고 있다는 점에서 양자의 차이를 찾을 수 있다
이러한 교육훈련은 훈련이 실시되는 장소에 따라 사내교육훈련과 사외교육훈련으로 구분된다
이하에서는 사내교육·훈련과 사외교육·훈련에 대하여 살펴보기로 하겠다.O
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O-JT와 Off-JT에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
기업에서 일단 고용한 종업원이 그 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 하기 위해서 끊임없는 교육·훈련이 필요하다.
Ⅱ. 사내교육훈련(O.J.T.)
1.의의
OJT란 구체적인 직무에 임하여 직속상사등의 라인이 중심이 되어 부하에게 직접적으로 교육·훈련이 행해지는 것을 말한다.
