인사배치 및 입직관리
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작성일 24-01-11 02:36
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인사배치 및 입직관리
1. 인사배치의 concept(개념)
인사관리에서 인사배치란 인사선발을 통해 조직에 들어오게 된 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 해결해야할문제와 조직 전체 차원에서 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하는 해결해야할문제를 수행하는 것이다.⑵ 중장기
중장기적 과업으로서 최적의 인력배치, 수정배치, 종업원 능력에 맞도록 업무내용의 변경하는 것 전반을 인사배치 구성으로 볼 수 있따
3. 인사배치의 형태
인사배치의 형태는 기존 인력에 대한 보직이동, 신입사원에 대한 직무배치, 자격획득 교육 및 인력개…(생략(省略))4. 인사배치의 기법
5. 인사배치후 입직관리
1) 수행업무측면에서의 adaptation(적응)
2) 인간관계측면에서의 adaptation(적응)
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인사배치 및 입직관리
다. 여러 과정을 통해서 선발한 우수한 인재가 역량을 발휘하기 위해서 가장 중요한 부분이라고 할 수 있따
2. 인사배치의 구성
⑴ 단기단기적 측면에서 인사배치는 시간적인 측면과 능력적인 측면에서 인력을 작업프로세스에 적합하도록 배치하는 작업을 의미한다.
