고용 상 여성 할당제 (민간 기업에 대한 할당제 실시의 정당성을 중심으로)
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작성일 23-12-08 23:18
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현재의 정치, 사회, 경제 구조는 差別이 존재하던 시대에 만들어졌으므로 이러한 구조를 변경시키기 위한, 특별한 우대 조치가 없이는 사실상의 평등을 실현시킬 수 없기 때문에 이러한 조치가 필요하다고 하며 여성 할당제는 이러한 조치의 하나이다.또한 여성할당제의 찬반 의견을 살펴보고,관련 검토 사항으로서 군가산점 제도를 정리했습니다.
레포트/법학행정
다.
민간 기업에 있어서의 적극적 조치(Affirmative Action)에 의한 여성 고용할당제(Quota System)를 강요하는 것이 정당한 지 여부를 논의하기 앞서 정부의 여성할당제를 살펴보고, 비교∙대조를 통해 민간 기업에서의 도입 필요성을 정리(整理) 했습니다. 하지만 우리 사회 각 분야에는 아직도 남성 우월주의와 이에 따른 관행적 差別이 암묵적으로 존재하고 있따 이러한 결과를 시정하기 위해 법적∙정치적 수단으로서 여성 참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 조치, 즉 채용과 승진 시 일정량의 인원을 법률 및 政府…(skip)
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또한 여성할당제의 찬반 opinion을 살펴보고,
관련 검토 사항으로서 군가산점 제도를 정리(整理) 했습니다.
2) 여성 할당제(Quota System)
20세기 산업화의 진전은 오랜 동안 가부장적 사회를 유지해온 우리 사회에 많은 變化(변화)를 가져왔다.고용상여성할당제민간기업에대한할당제실시의정당성을중심으로 , 고용 상 여성 할당제 (민간 기업에 대한 할당제 실시의 정당성을 중심으로)법학행정레포트 ,
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1. 용어 및 concept(개념) 정이
1) 적극적 조치(Affirmative Action)
적극적 조치(Affirmative Action)란 노동 시장에서 여성을 비롯한 사회적 소수자(minority)에 대한 쿼터(quota)를 설정하는 등의 방법으로 구조적 差別을 시정하고 결과적 평등을 이루어 나가는 제도를 의미하며 이는 영구적인 조치가 아니라 이러한 구조적 差別이 시정될 때까지의 잠정적인 조치이다.
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고용 상 여성 할당제 (민간 기업에 대한 할당제 실시의 정당성을 중심으로)
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민간 기업에 있어서의 적극적 조치(Affirmative Action)에 의한 여성 고용할당제(Quota System)를 강요하는 것이 정당한 지 여부를 논의하기 앞서 정부의 여성할당제를 살펴보고, 비교∙대조를 통해 민간 기업에서의 도입 필요성을 정리했습니다.
