[노동법] 양심의 자유의 노무급여의무
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작성일 23-11-20 10:38
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Ⅰ. 문제 제기, _ Ⅱ. 사법질서에서의 기본권의 효력, _ Ⅲ. 계약상의 급부의무의 한계, _ Ⅳ. 노무제공의무와 양심과의 충돌, _ Ⅴ. 요약 및 결어, FileSize : 26K , [노동법] 양심의 자유의 노무급여의무법학행정레포트 , 양심의자유 계약의의무 근로자의급부거절권 급부거절권 노무제공의무
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Ⅰ. 문제 제기, _ Ⅱ. 사법질서에서의 기본권의 효력, _ Ⅲ. 계약상의 급부의무의 한계, _ Ⅳ. 노무제공의무와 양심과의 충돌, _ Ⅴ. 요약 및 결어, 내려받기 : 26K
근로생활관계에서 양심을 이유로 노무제공을 거부하는 사례(instance)가 늘어나는 경향을 보이고 있으며, 그 동기와 상황도 매우 다양하게 나타나고 있다아 예컨대 flight(항공)기의 승무원이 정치망명을 거부당한 본국송환자가 탑승한 flight(항공)기운항을 거부하는 경우, 전자회사의 전자정보기술자가 SDI계획에 대한 연구협력을 거부하는 경우, 環境운동가인 인쇄공이 環境오염에 책임이 있다고 비난받은 화학회사의 광고인쇄를 거부하는 경우뿐만 아니라 노동법적 문제영역을 벗어난 경우로서 원자력발전소에서 공급되는 전력에 대한 전기요금납부 거부운동 등이 있다아 이와 관련한 일반적 문제는 주관적으로는 양심의 결정에 구속되어야 할 것이나 양심의 결정이 객관적으로 측량될 수가 없다는 점에서, 다른 동기로 인한 목적을 관철하기 위한 수단으로 양심을 표방하는 위험성을 함께 고려하여 대립되는 이익사이에 타당한 법적 형량이 요구된다는 것이다. _ 양심상의 결정이 계약의무보다 우선시되어 결과적으로 근로자의 급부거절권이 정당화될 수 있는가 하는 문제와 관련
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다.
