비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점
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작성일 23-10-25 00:19
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본론
1.비정규직 노동자의 종류
1)기간제고용 노동자
: 임시직, 계약직, 일용직, 아르바이트 노동자들이 여기에 속하며, 통계청 통계에서 비정규직이 53%정도의 노동자를 말하고 있다 이들은 3개월, 6개월, 11개월 단위로 근로계약을 반복할 뿐 실제로는 장기근속하는 경우가 많다.
지난 해에 나온 것이 바로 비정규직 보호 입법안이다.비정규직근로자에대한노사정합의의문제점 , 비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점경영경제레포트 ,
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비정규직근로자에대한노사정합의의문제점
비정규직 노동자를 유형별로 분류하고 비정규직의 문제점과 보호법안에 대하여 조사하였습니다. 이는 비정규직의 보호보다는 철저하게 기업의 논리에 종속된 채, 근본적인 문제에 대한 눈가림에 지나지 않는다는 것을 쉽게 확인할 수 있다
또한,2002. 5. 6 발표한 노사정위원회 특위의 합의 내용은 비정규노동자 문제가 심각한 사회적인 문제로 발전하고 있음에도 1년이 넘게 노사정위원회에서 논의한 내용은 많은 문제가되는점 을 발견할 수 있으며, 비정규근로자들에 대한 대책 수립이 그 무엇보다도 중요하다 하겠다.
`비정규직 노동자`란 기간제고용 노동자, 간접고용 노동자, 특수고용 노동자, 영세사업장 노동자 등을 말하며, 이들 노동자들은 언제 해고될지, 언제 비정규직으로 전락할지 모르는 고용 불안의 상태에 시달려야만 했다. 노사정합의의 문제가되는점 을 살펴보면 다음과 같다.
예) 한국통신 계약직 노동자
2)간…(drop)
레포트/경영경제
설명
비정규직 노동자를 유형별로 분류하고 비정규직의 문제점과 보호법안에 대해서 조사하였습니다.
비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점
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