부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여
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작성일 23-10-20 08:47
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부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여 조사하였습니다.
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부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여
Ⅰ. 들어가는 말
부당노동행위란 사용자에 의한 근로3권 침해행위를 방지하기 위해 채택된 槪念으로서 특히 우리나라의 법정 부당노동행위제도는 헌법에 명시된 근로3권의 내용을 구체화하기 위한 것으로 이해되고 있다아 부당노동행위의 종류를 규정하고 있는 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 함) 제81조에서는 불이익취급, 반조합계약, 단체교섭 거부 및 해태행위와 지배· 개입의 4가지 부당노동행위를 정형화하여 명시하고 있다아 아울러 부당노동행위의 방지 내지 구제를 위하여 원상회복의 방법과 행위자 처벌방법을 고려할 수 있는 바, 우리나라 노동법에서는 두가지 방법을 모두 채택하고 있다아
노동조합법 제81조가 부당노동행위의 유형을 열거한 것인지 혹은 일부 부당노동행위의 유형만을 예시적으로 나열하고 있는 것인지에 대한 논의가 있을 수 있으나, 통설 및 판례는 제81조의 위반시 원상회복의 방법으로 구제받거나(원상회복주의), 사용자에 대해 그 행위의 부작위 및 처벌(과벌주의)을 부과할 수 있도록 법정화되어있다는 점에서 죄형법정주의에 입각한 열거규정으로 인식함이 타당하다.부당노동행위유형의해석및적용에대하여 , 부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여법학행정레포트 ,
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