노동자소유참가제도(우리사주제도) 활성화 대책 연구
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작성일 23-09-28 21:45
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근로자경영참가제도활성화방안 , 노동자소유참가제도(우리사주제도) 활성화 방안 연구경영경제레포트 ,
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근로자경영참가제도활성화대책
다.
순서
노동자소유참가제도(우리사주제도) 활성화 방안에 대해 연구하였습니다. 예컨대 미국에선 종업원주식소유제도(ESOP:Employee Stock Ownership Plan)라는 용어가 사용되고 있으며, 日本 에선 종업원지주제도, 그리고 우리나라에선 `우리사주제도` 또는 `종업원지주제도`라는 표헌이 쓰이고 있다
또한 노동자 소유참가제도는 ① 제도의 참여자가 회사의 노동자이며, ② 참여자들은 주로 자기회사의 주식을 취득해야 하며, ③ 자사주 취득을 촉진하기 위해 政府(정부)와 기업이 특별한 지원책을 제공하는 한편, ④ 취득한 자사주를 장기보유 하도록 유도하는 제도적 장치가 있다는 것 등 크게 네가지 특징을 갖고 있는데, 이는 제도성립의 歷史(역사)적 배경에 기인한다.
즉, 이 제도는 그 출발에서부터 이미 자본주의 사회의 최대 병폐로 지적되어 온 `자본에 대한 소유편중현상`과 `노동의 소외 현상`을 노동자의 소유참가를 통해 직접적으로 시정하여 자본소유 분산과 주식대중화를 촉진하고, 부의 공정한 분배…(To be continued )
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노동자소유참가제도(우리사주제도) 활성화 대책에 대해 연구하였습니다.
노동자소유참가제도(우리사주제도) 활성화 대책 연구
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설명
1. 들어가며
노동자 소유참가제도란 여러 가지 경제적. 사회적 이익을 도모할 목적으로 노동자들로 하여금 자기회사 주식의 취득을 촉진. 보유하게 하는 사회제도를 말하며, 제도가 적용되고 있는 나라에 따라 다소상이한 이름으로 불린다.
