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임금체계의 개선은 임금의 동기유발기능

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작성일 23-09-13 22:23

본문

■ 신인사제도의 improvement(개선)Task
신인사제도의 기본이념인 재 개 발인 재 처 우인 재 활 용복지후생제도단기복지·생활설계
·생애고용제도
·BENEFITS급 여 제 도승 진 제 도∙근속급+직계급
→직능급,전사원공통 생활급∙입학방식→
직능등급 (졸업방식)평 가 제 도 ∙BASE-UP중심
→승급제도(고과승급) ∙승진중심→처우중심…(skip)

,경영경제,레포트

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임금체계의 개선은 임금의 동기유발기능에 대한 자료입니다.
설명

1. 신인사제도란?

가. 인사제도의 improvement(개선)Task
■ 직급관리의 피료썽
■ 승진. 승격관리의 피료썽
■ 임금관리의 피료썽
■ 평가관리의 피료썽
■ 종합결과 요약

나. 신인사제도란?

■ 신인사제도의 기본이념
인재의 개발직능향상공정보상인재의 육성인간의 존중인재의 처우기회균등인재의 평가 goal(목표) 지향노사협력인재의 활용적성발견
기본이념 ： 인재의 육성, 직능개발, 적재적소의 활용, 적극적
평가 및 공정한 처우제도를 체계화하여 인격을
존중하고 공정한 경쟁의 기회와 산업적인 협력을
조성하면서 개인과 기업이 함께 성장.발전하도록

한다.

순서
동기유발형_임금체계_및_인사고과_개선_시나리오

다. 동기유발형_임금체계_및_인사고과_개선_시나리오 , 임금체계의 개선은 임금의 동기유발기능경영경제레포트 ,

임금체계의 개선은 임금의 동기유발기능
레포트/경영경제
임금체계의 개선은 임금의 동기유발기능에 대한 reference(자료)입니다.

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