인사관리 example(사례) (삼성생명)
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작성일 23-07-28 08:57
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인사관리 事例(삼성생명)
의도적인 직무 로테이션을 통해 적절한 시련 부여
삼성생명保險(보험) 은 국내 금융시장에 안주하지 않고 한국 금융을 대표하는 글로벌 기업, 즉 21 세기(世紀) 글로벌 종합금융 서비스회사라는 비전을 설정하였다.
직무중심
다. 이에 따라 인사측면에서도 the gist인재의 확보와 양성은 비전달성을 위한 가장 선행적이고 기본적인 project로 부상하게 되었다.
the gist인재 유지 ․ 양성strategy
삼성생명의 the gist인재 유지 ․ 양성을 위한 기본 strategy은 크게 세 가지 관점에서 추진되고 있다아 첫째, 인사제도 측면에서 전 임직원들이 연공과 직급에 얽매이지 않고 자신의 능력을 마음껏 펼칠 수 있는 직무 ․ 성과중심의 선진형 인적자원관리 체계로의 전환이며 둘째, 전 직원들이 각자의 직무에서 21 세기(世紀) 글로벌 종합금융회사에 근무하는데 손색없는 능력을 갖추게 하기 위한 인적자원 경쟁력을 확보하는 것이고 끝으로 the gist인재 관리플랜을 구축, 운영하는 것이다.
