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인사관리의 기능과 철학 및 인적자원관리 조직

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작성일 23-07-22 05:52

본문

1. 인적자원관리 기능의 분류
인적자원관리에는 여러 가지 기능이 포함되어 있고 이들 기능은 상호 간에 밀접한 관계를 맺고 있기 때문에 이들 기능을 체계적으로 분류하기가 매우 어렵다고 할 수 있따 그러나 관리과정 관점에서 볼 대 인적자원관리는 인력자원의 확보, 활용, 개발의 단계로 크게 나누어질 수 있고, 이를 중심으로 보면 다음과 같이 그 기능을 분류할 수 있따

1) 조직구조설계와 인적자원계획

조직체의 장기책략과 계획을 중심으로 이에 필요한 조직체의 장기적인 구상과 조직구조설계, 그리고 경영인력과 기술인력 등 조직체에서 요구되는 인력의 구체적인 수급계획 등 조직체의 중장기적인 인적자원계

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다.

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설명

인사관리의 기능과 철학 및 인적자원관리 조직 (인사관리)

Ⅰ. 인사관리의 기능

인사관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 분야로서, 생산관리/marketing /재무/회계 등 다른 경영분야와 더불어 조직체의 전반적인 경영책략과 목적달성에 중요한 기능을 발휘한다.

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