조직체계와 인간행동
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작성일 23-07-17 10:03
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인간집단인 조직체계는 조직 내의 인간들의 서로 다른 성격을 가지고 있다 이러한 성격들은 개인 행위에 effect(영향) 을 주고 나아가 조직의 여러 활동에도 effect(영향) 을 미친다.
초기의 관료제는 관료에 의한 지배라는 뜻으로 사용되었는데 이는 왕의 지배, 귀족의 지배, 국민의 지배와는 대립되는 관념이다. 그러므로 조직구조와 조직인의 성격, 욕구, 인간관 그리고 심리 상태 따라 effect(영향) 을 주고받는다고 할 수 있다
조직의 구조는 크게 관료제와 애드호크라시가 있다 관료제는 근대사회가 산업사회로 발전되어 가는 과정에서 만들어진 관념으로 근대사회의 구조가 복잡해지고 기술이 고도화되며, 그리고 이에 수반하여 관리 사무의 질적 變化(변화) 및 양적 확대 등에 대응하기 위한 대규모 조직으로 합리적 합법적 지배가 제도화된 조직을 의미한다.
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레포트/인문사회
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조직이란 인간에 의해 창조된 집단으로 공통의 目標(목표), 체계화된 구조를 가지고 있으며 조직자체의 경계를 가지고 environment(환경) 과 지속적 교류를 하는 움직이는 체계이다. 후일 독일의 사회학자…(To be continued )
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다. 우리는 성격이 고정불변한 것으로 알고 있지만 인간의 성격은 조직생활을 하면서 變化(변화)될 가능성이 크다.
