인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론(理論)에 대해 서술하고 ..
페이지 정보
작성일 23-07-16 00:14
본문
Download : 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오 (2) .hwp
(3) 수동적이며 책임지기를 싫어하고 명령 ․ 통제받기를 원한다.
그의 理論적 전개를 살펴보면, 인간 속성의 한 유형인 X형 인간이란
(1) 일을 싫어하고 게으르며 가능하면 피하는 인간이다.
(2) 상황과 사물에 대한 판단 능력과 대처능력이 부족하다.
(2)
방송통신/기타
인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론(理論)에 대해 서술하고 ..
인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오. 맥그리거(D. McGreeo.. , 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 ..기타방송통신 , 인적자원 경영관점 가운데 맥그리거 X Y 이론 대해 서술하고
인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론(理論)에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오. 맥그리거(D. McGreeo..
설명
%20_hwp_01.gif)
%20_hwp_02.gif)
%20_hwp_03.gif)
%20_hwp_04.gif)
다.
반면, Y형 인간이란 X형 인간형에 대척되는 인간으로(1) 일하는 것을 좋아하고 부지런하다. 그는 1960년 `기업의 인간적 측면`이라는 저서를 통해 理論을 introduction했다.
순서
Download : 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오 (2) .hwp( 86 )
인적자원,경영관점,가운데,맥그리거,X,Y,이론,대해,서술하고,기타,방송통신
인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 理論에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.
맥그리거(D. McGreeor)는 기존의 과학적 관리법의 인간관(성악적, 경제적, 기계적)과 인간관계론의 인간관(성선적, 사회적, 이상적)에서 보여 준 인간의 속성에 대한 전제를 두 축으로 하여 조직관리자들이 조직구성원을 어떻게 보고, 어떻게 해석하느냐에 따라 조직구조나 조직관리 전술이 달라져야 한다고 강조했다.
