[근로자] 근로자의 권리와 의무
페이지 정보
작성일 23-05-18 02:07
본문
Download : [근로자] 근로자의 권리와 의무.hwp
4. 안전의 권리
5. 외부활동을 할 권리
[근로자] 근로자의 권리와 의무 목차 * 근로자의 권리와 의무 Ⅰ. 근로자의 권리 1. 평등한 사회계약과 일할 권리 2. 프라이버시(사생활)의 권리 3. 정당한 노동의 대가를 받을 권리 4. 안전의 권리 5. 외부활동을 할 권리 6. 노동의 국제표준 준수 Ⅱ. 근로자의 의무
* 근로자의 권리와 의무
근로자의 권리와 의무
사용자가 꼭 해고할 사유가 발생하였을 때는 근로자가 해고사유를 납득하고 인정할 수 있도록 하고, 근로자의 근무 년수에 따라서 상당한 기간(약 30일
1) 평등한 사회계약과 일할 권리
순서
근로자는 기업의 경제적 이유 (1) 불황, (2) 감원, (3) 기구축소, (4) 폐업 등으로 해고당하기도 하고, 비리, 비능를 때문에 해고당하기도 한다. 따라서 기업은 근로자가 납득하지 못하는 해고의 발생을 일으키지 않아야 한다.
레포트 > 사회과학계열
Ⅱ. 근로자의 의무
설명
목차
Download : [근로자] 근로자의 권리와 의무.hwp( 38 )
2. 프라이버시(사생활)의 권리
...이하 drop(preview 참조)
1. 평등한 사회계약과 일할 권리
Ⅰ. 근로자의 권리
![[근로자] 근로자의 권리와 의무-7538_01.gif](https://sales.happyreport.co.kr/prev/201110/%5B%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90%5D%20%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90%EC%9D%98%20%EA%B6%8C%EB%A6%AC%EC%99%80%20%EC%9D%98%EB%AC%B4-7538_01.gif)
![[근로자] 근로자의 권리와 의무-7538_02_.gif](https://sales.happyreport.co.kr/prev/201110/%5B%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90%5D%20%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90%EC%9D%98%20%EA%B6%8C%EB%A6%AC%EC%99%80%20%EC%9D%98%EB%AC%B4-7538_02_.gif)
![[근로자] 근로자의 권리와 의무-7538_03_.gif](https://sales.happyreport.co.kr/prev/201110/%5B%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90%5D%20%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90%EC%9D%98%20%EA%B6%8C%EB%A6%AC%EC%99%80%20%EC%9D%98%EB%AC%B4-7538_03_.gif)
![[근로자] 근로자의 권리와 의무-7538_04_.gif](https://sales.happyreport.co.kr/prev/201110/%5B%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90%5D%20%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90%EC%9D%98%20%EA%B6%8C%EB%A6%AC%EC%99%80%20%EC%9D%98%EB%AC%B4-7538_04_.gif)
![[근로자] 근로자의 권리와 의무-7538_05_.gif](https://sales.happyreport.co.kr/prev/201110/%5B%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90%5D%20%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90%EC%9D%98%20%EA%B6%8C%EB%A6%AC%EC%99%80%20%EC%9D%98%EB%AC%B4-7538_05_.gif)
6. 노동의 국제표준 준수
3. 정당한 노동의 대가를 받을 권리
[근로자] 근로자의 권리와 의무
개념 정의설명,문제점 해결방안,영향요인 실태분석,비교분석 견해,개선과제 개념이해,연구방법 사례,특성 특징 중요성
[근로자] 근로자의 권리와 의무
만약 부당한 해고의 발생은 노사분규의 Cause 이 될 뿐 아니라 평등한 사회 계약을 위반한 행위로서 사회에 지탄의 대상기업이 될 수 있따
1. 근로자의 권리
근로자는 고용계약에 따라서 일할 권리가 있따 이것은 근로자는 부당하게 해고당하지 않으며, 부당하게 승진을 거부당하지 않아야 한다. 근로자는 평등한 사회계약에 따라서 당연한 권리를 인정하고 한걸음 더 나아가 근로자의 권리를 찾아주는 노력이 필요하다. 그러나 부당한 해고를 당할 때가 있따 예를 들면 비능률, 무능을 이유로 한 해고의 경우가 바로 그것이다.
다.
