직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서
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작성일 23-01-29 08:19
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그러므로 직무analysis은 노동대상인 다종, 다양한 직무의 성질에 관한 적절한 정보를 제공, 보고하는 절차라 할 수 있다.
1) 직무명세서의 의의
Ⅲ. 직무분석의 오류와 유의사항
있다.
1. 직무analysis의 의의
직무analysis은 analysis적 방법에 의해 직무내용을 한정짓는 요인을 서술하여 이를 제시,
Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적
6) 직무분석 전문가의 활용
목차
3) 직무정보의 실용성
2. 직무analysis의 용어
2) 직무명세서의 기재사항
1) 직무기술서의 의의
I. 직무analysis의 의의와 목적
3. 직무분석의 목적
다. 경영성과는 다음 등식과 같이 인간과 직무의 유기적 조화에서 이루어진다.
1. 직무분석의 의의
* 직무분석
인간과 직무에 대한 체계적, 과학적 이해가 있어야 효율적 인사관리를 수행할 수
2. 직무분석상의 유의사항
활동 영역과 장소를 제공해 주는 “직무” 에 관한 조직적 등 2가지의 기본적 태도확
Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서
직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서
기록하는 절차이다.
5) 통태적 직무분석
...이하 투비컨티뉴드 (먼저보기 참조)
4) 실무진의 협조
7) 직무분석 결과의 검토
1) 직무내용의 명료화
설명
1. 직무분석의 오류
직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서 목차 * 직무분석 Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석의 용어 3. 직무분석의 목적 Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서 1. 직무 기술서 1) 직무기술서의 의의 2) 직무기술서의 기재사항 2. 직무명세서 1) 직무명세서의 의의 2) 직무명세서의 기재사항 Ⅲ. 직무분석의 오류와 유의사항 1. 직무분석의 오류 2. 직무분석상의 유의사항 1) 직무내용의 명료화 2) 직무 및 기준직무의 모색 3) 직무정보의 실용성 4) 실무진의 협조 5) 통태적 직무분석 6) 직무분석 전문가의 활용 7) 직무분석 결과의 검토
이것은 인사관리의 기초로서 노동주체로서의 “인간” 에 대한 구조적 이해, 인간의
1. 직무 기술서
2. 직무명세서
직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서
순서
2) 직무기술서의 기재사항
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직무analysis
개념정의이해,문제점해결방안,현황분석,용어의의설명,개선과제설명
2) 직무 및 기준직무의 모색
2. 직무분석의 용어
성과(P) = f(인간 x 직무)
레포트 > 사회과학계열
립이 필요하다.
