직장인의 대인관계가 조직유효성에 미치는 影響(영향)에 관한 연구
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작성일 23-01-27 14:31
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1. 대인관계
5. 각 변수간의 관계 및 가설 설정
Ⅴ. 결 론
1. 변수의 기술통계량 분석
설명
다.
< 참 고 문 헌 >
Ⅲ. 연구모형 및 실증조사 설계
3. 가설 검증
직장인의 대인관계가 조직유효성에 미치는 影響(영향)에 관한 연구
직장인, 대인관계, 조직유효성
순서
2. 연구조사의 설계
2. 연구 한계점 및 향후 연구방향
1. 연구모형
2. 신뢰성 및 타당성 검토
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2. 자아존중감
1. 서 론
기업의 경영環境이 하루가 다르게 alteration(변화) 하고 기업 간 경쟁이 심화되면서 현대 사회에서 많은 직장인들은 상사나 동료들과의 대인관계 문제에 직면하게 되고 이러한 대인관계 문제는 조직유효성에 직․간접적으로 影響(영향)을 미칠 것이다.
4. 조직유효성
레포트 > 기타
Ⅱ. 理論적 배경과 연구가설
1. 토의 및 시사점
Ⅳ. 실증분석
3. 사회성
기업의 경영환경이 하루가 다르게 변화하고 기업 간 경쟁이 심화되면서 현대 사회에서 많은 직장인들은 상사나 동료들과의 대인관계 문제에 직면하게 되고 이러한 대인관계 문제는 조직유효성에 직․간접적으로 영향을 미칠 것이다. 따라서 본 연구는 직장인의 대인관계가 조직유효성에 미치는 영향에 관해 자아존중감과 사회성을 매개변수로 하여 직․간접 효과를 검증하였다. 따라서 본 연구는 직장인의 대인관계가 조직유효성에 미치는 影響(영향)에 관해 자아존중감과 사회성을 매개변수로 하여 직․간접 effect를 검증하였다.
