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정당한 조합활동의 범위 관련 주요 판례 검토

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작성일 23-01-19 14:17

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특히 취업시간 중의 조합활동 및 기업 시설 이용을 통한 조합활동 언론 활동을 통한 조합활동 등이 사용자의 권리와 충돌되는 측면이 있을 경우 그 정당성이 문제될 사안이 많다.
“노동조합의 활동이 정당하다고 하기 위하여는
행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있거나 노동조합의 묵시적인 수권 또는 승인을 받았다고 볼 수 있는 것으로서
근로조건의 유지, improvement과 근로자의 경제적 지위의 향상을 도모하기 위하여 필요하고 근로자…(생략(省略))

3. 조합원의 기본권행사와 관련한 정치활동의 자유 (노동조합의 통제권행사 관련)



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레포트/법학행정


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다. 이하에서는 이와 관련된 주요 판례의 태도를 개략적으로 살펴보고자 한다.

2. 취업시간 중의 조합활동

취업시간 중의 조합활동이 정당성을 갖기 위한 판례의 조건을 살펴보면 다음과 같다.설명





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1. 들어가며

노동조합은 일상적인 조합활동을 수반하게 되며, 이러한 조합활동이 정당한지는 자주 문제되는 법적 문제이다.
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