직능급 및 직능자격제도의 결점과 대책
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작성일 23-01-03 09:38
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1970년대 중반부터 Japan에서 널리 확산되기 처음 한 직능급제도도 30년 가까운 운용과정에서 크게 변질되는 경우가 적지 않은 것으로 전문가들이 보고 있다아
이의 주요 원인(原因)은 첫째, 기본급체계의 문제이다.
직능급
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직능급 및 직능자격제도의 결점과 대책
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순서
직능급 및 직능자격제도의 문제점과 대책에 대해서 정리하였습니다.
1. 들어가며
2. 인사고과의 중심화 경향
3. 상한급을 초과한 추가승급 운용의 문제
4. 직능자격제도의 problem(문제점)
5. 잠재능력과 발휘능력의 혼동
6. `급여 > 직무가치` 현상의 원인(原因)
7. 표준년수의 problem(문제점)
8. 직능요건의 problem(문제점)
9. 직능급 제도의 改善 방향
1. 들어가며
어떠한 참신한 인사제도도 그 운용이 잘되지 않으면 신 제도도입의 의미가 퇴화되기 마련이다. 이러한 현상이 계속되면 직능급체계는 연공급체계로 환원되게 마련인 것은 자명…(To be continued )
설명
직능급 및 직능자격제도의 결점과 대책에 마주향하여 정리(arrangement)하였습니다. 기본급 구성에서 연령급·근속급에 대한 직능급의 구성비율이 과소하게 되는 경우가 적지 않다는 것이다.직능급 , 직능급 및 직능자격제도의 문제점과 대책경영경제레포트 ,
다.
