직무스트레스
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작성일 24-05-05 04:32
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직무스트레스의 결과 변수에 관한 연구는 연구자들에 따라 매우 다양하다.직무스트레스에 대해 조사한 자료입니다.
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레포트/의약보건
직무스트레스
직무스트레스
다. Gibson(1980) 등은 실증연구결과 조직스트레스가 조직자체에 미치는 부정적 결과로서 결근율, 낮은 생산성, 소외감, 직무불만족, 조직몰입, 충성심의 감소를 가져온다고 하였다. 스트레스 요인에 대한 신체의 방어행위 과정에 관한 한 연구에서는 스트레스가 결근율, 노사간 불화, 성과저하, 높은 사고율, 해고율, 조직분위기 경직, 작업저항, 직무불만족 등에 effect을 미친다고 보고했다(Cox, 1978). 그 외 많은 학자들이 직무스트레스가 조직에 미치는 effect과 결과변수에 대해 논의하였으나 여기에서는 Schuler의 연구와 Beehr와 Newman의 연구를 살펴보기로 한다.직무스트레스 , 직무스트레스의약보건레포트 ,
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직무 스트레스는 개인의 지각적 차이에 따라 결과변수에 다르게 effect을 미칠 것이다.
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직무스트레스에 대해 조사한 자료입니다.
